目標の1割、3頭しか捕獲できず…調査捕鯨終了 : 経済 : 読売新聞 … – 読売新聞

 青森県の八戸港を拠点に三陸沖で行われていたミンククジラの調査捕鯨が20日、終了した。

 悪天候により目標の1割にあたる3頭しか捕獲できず、調査を行っている地域捕鯨推進協会(福岡市)は来年以降、同港での調査の時期をずらすことを検討している。

 調査は7月18日から34日間行われ、期間中に3頭捕獲した。同協会によると、同港を拠点とした調査では30頭を目標に捕獲する計画だったが、雨や強風の日が多く、10日程度しか調査できなかったという。9月上旬頃から北海道の釧路沖で行われる調査で捕獲数を増やし、八戸港での調査と合わせた目標捕獲頭数の80頭を目指す。

 八戸港での調査は、今年6月に策定された北西太平洋での調査捕鯨の新計画に基づいて来年も行われる予定。同協会は、同港での来年の調査を5月頃に行うことも検討するとしており、担当者は「ここまでの悪天候は想定外だった。来年の調査につなげていきたい」と話した。

 調査は、商業捕鯨の再開に向け、水産庁が日本沿岸域で適切な捕獲枠を算出する目的で行われた。

【経済】メディア暴力表現、子供にマイナス影響=文部科学省委託調査 – 株探ニュース

市場ニュース

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2017年08月22日17時32分

【経済】メディア暴力表現、子供にマイナス影響=文部科学省委託調査

 このたび、文部科学省委託の調査で、インターネットやゲームの暴力・残虐表現などが青少年に与える影響について、研究動向が示された。子供たちが暴力表現に触れることについて、攻撃性の高まりや共感の欠如、社会行動の欠如など、人格にマイナスな効果を与える可能性があることを示した。

 「暴力的有害情報」とは、殺人、処刑、虐待等の場面の陰惨な描写や残虐な内容。ほかに性行為やわいせつな表現、性描写なども調査対象にした。

 2006~2016年まで、85の関連研究論文の考察によると、暴力表現は「幼児や小学生など、低年齢の子どもたちのほうがメディアの影響を受けやすい」という。

 また、暴力的なテレビゲームへの接触は、「攻撃的行動、攻撃的認知、攻撃的感情にくわえ、脱感作(暴力表現に慣れる)、感情移入(共感)の欠如、向社会的行動の欠如」に繋がる可能性がある。

 インターネットを題材とした論文では、「依存やネットいじめ、性的な誘惑、自傷行為、自殺願望、うつのリスク増加等と相関。またオンラインゲームは攻撃性に影響する」とした。ただし、全ての子供が同じように影響を受けやすいわけではなく、もともと攻撃的な性格の持ち主がオンラインゲーム中毒になりやすい、という見方もある。

 いっぽう、インターネットは、数十年の研究がある書籍やテレビなどとは違う影響があるとして、既存の調査に当てはまらない部分もある。インターネットの影響は、まだ「研究が必要」と調査発表は指摘した。

 今回の調査は結論として、暴力描写の影響で攻撃的な行動につながるかどうか議論の余地があるものの、影響が全くないとは言えないとし、予防的な意味で対策法をあげた。具体的は、理由を問わず「暴力は良くないこと」だと教えること。ゲームやインターネットとの付き合い方について青少年が学ぶ機会を設けることなど。

 また、保護者達に対しては、監視や注意だけでなく、家庭では時間制限などルールづくりをする。低年齢児においては、「親子間のコミュニケーションが、影響に対する緩和効果をもたらす」という。また、ネット利用などではフィルタリング(閲覧規制)で対策を取るなどを挙げた。

(編集・甲斐天海)

【ニュース提供・大紀元】

《HT》

 提供:フィスコ

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【価格調査】「Sempron 2650」が1922円に下落、新品が2000円切り! – ASCII.jp

サハロフ佐藤のアキバ定点観測(8月19日調査分)

2017年08月22日 17時00分更新

文● サハロフ佐藤

サハロフの秋葉原レポート
これがサハロフさんのWebページ。土曜の調査の翌日には速報版が掲載されるので、日曜の買い物の参考になるぞ

 サハロフ佐藤さんが、毎週土曜日にアキバのPCショップ各店を実際に回り、調査を行なった価格情報を毎週火曜日前後に掲載する本コーナー。

 本ページ内に掲載している「最低価格」は、文字どおりサハロフ佐藤さんが知り得た最も安い価格。そして、「目標価格」はアキバでも比較的知られているいくつかのショップでの価格だ。秋葉原に不慣れな人でも見つけることができるはずなので、目安にするといいだろう。

 価格は常に変動しており、掲載したリストはあくまで調査した時点での価格である。現在もこの価格で販売されていることを保証するものではないので、ご注意いただきたい。なお記載の価格はすべて8%の消費税込みとなる。

CPU

「Sempron 2650」が2000円を割る
Broadwell-Eが一部で値下がり

CPUイメージ

 AMDの最下位機種、「Sempron 2650」が1922円に下がった。通常販売されているCPUが税込で2000円を切る例はさすがに珍しい。

 なお、Broadwell-Eはこのところ最安値が大きく上下しているが、一部ショップで急落する一方、それが品切れになって急騰という動きを繰り返しつつ、次第に在庫店数が減ってきている。

Intel Core i9-7900X (3.3GHz) LGA2066, 10コア, HT \119,980 \122,800
Intel Core i7-7820X (3.6GHz) LGA2066, 8コア, HT \71,980 \74,000
Intel Core i7-7800X (3.5GHz) LGA2066, 6コア, HT \46,980 \48,000
Intel Core i7-7740X (4.3GHz) LGA2066, 4コア, HT \41,850 \42,000
Intel Core i5-7640X (4GHz) LGA2066, 4コア \29,700 \29,700
Intel Core i7-6950X (3GHz) LGA2011 v3, 10コア, HT \197,618 \197,700
Intel Core i7-6900K (3.2GHz) LGA2011 v3, 8コア, HT \106,800 \125,000
Intel Core i7-6850K (3.6GHz) LGA2011 v3, 6コア, HT \55,890 \62,000
Intel Core i7-6800K (3.4GHz) LGA2011 v3, 6コア, HT \46,710 \50,800
Intel Core i7-7700K (4.2GHz) LGA1151, 4コア, HT \39,957 \41,600
Intel Core i7-7700 (3.6GHz) LGA1151, 4コア, HT \35,960 \37,300
Intel Core i7-7700T (2.9GHz) LGA1151, 4コア, HT \36,670 \37,500
Intel Core i5-7600K (3.8GHz) LGA1151, 4コア \28,480 \28,500
Intel Core i5-7600 (3.5GHz) LGA1151, 4コア \26,190 \26,200
Intel Core i5-7500 (3.4GHz) LGA1151, 4コア \23,615 \24,100
Intel Core i5-7400 (3.0GHz) LGA1151, 4コア \21,578 \21,600
Intel Core i5-7600T (2.8GHz) LGA1151, 4コア \26,380 \26,400
Intel Core i5-7500T (2.7GHz) LGA1151, 4コア \23,730 \24,500
Intel Core i5-7400T (2.4GHz) LGA1151, 4コア \21,980 \22,000
Intel Core i3-7350K (4.2GH) LGA1151, 2コア, HT \19,418 \19,500
Intel Core i3-7320 (4.1GHz) LGA1151, 2コア, HT \17,798 \17,800
Intel Core i3-7300 (4.0GHz) LGA1151, 2コア, HT \15,962 \17,200
Intel Core i3-7100 (3.9GHz) LGA1151, 2コア, HT \13,500 \13,500
Intel Core i3-7300T (3.5GHz) LGA1151, 2コア, HT \17,780 \17,800
Intel Core i3-7100T (3.4GHz) LGA1151, 2コア, HT \13,907 \14,000
Intel Pentium G4620 (3.7GHz) LGA1151, 2コア, HT \11,280 \11,300
Intel Pentium G4600 (3.6GHz) LGA1151, 2コア, HT \9,680 \9,700
Intel Pentium G4560 (3.5GHz) LGA1151, 2コア, HT \8,402 \8,500
Intel Pentium G4600T (3.0GHz) LGA1151, 2コア, HT \9,840 \9,900
Intel Pentium G4560T (2.9GHz) LGA1151, 2コア, HT \8,430 \8,500
Intel Celeron G3950 (3.0GHz) LGA1151, 2コア \4,730 \4,800
Intel Celeron G3930 (2.9GHz) LGA1151, 2コア \4,260 \4,300
Intel Celeron G3930T (2.7GHz) LGA1151, 2コア \4,220 \4,300
Intel Core i7-6700K (4GHz) LGA1151, 4コア, HT \38,610 \41,000
Intel Core i7-6700 (3.4GHz) LGA1151, 4コア, HT \35,779 \35,800
Intel Core i5-6500 (3.2GHz) LGA1151, 4コア \23,575 \23,600
Intel Core i3-6100 (3.7GHz) LGA1151, 2コア, HT \13,230 \13,300
AMD Ryzen Threadripper 1950X (3.4GHz) Socket TR4, 16コア(32スレッド) \157,464 \157,500
AMD Ryzen Threadripper 1920X (3.5GHz) Socket TR4, 12コア(24スレッド) \125,064 \125,100
AMD Ryzen 7 1800X (3.6GHz) Socket AM4, 8コア(16スレッド) \59,000 \59,000
AMD Ryzen 7 1800X (3.6GHz)
CPUクーラー付き バルク品
(セット販売のみ)
Socket AM4, 8コア(16スレッド) \60,458 \60,500
AMD Ryzen 7 1700X (3.4GHz) Socket AM4, 8コア(16スレッド) \45,090 \45,100
AMD Ryzen 7 1700X (3.4GHz)
CPUクーラー付き バルク品
(セット販売のみ)
Socket AM4, 8コア(16スレッド) \47,498 \47,500
AMD Ryzen 7 1700 (3GHz) Socket AM4, 8コア(16スレッド) \38,880 \38,900
AMD Ryzen 5 1600X (3.6GHz) Socket AM4, 6コア(12スレッド) \29,124 \30,000
AMD Ryzen 5 1600 (3.2GHz) Socket AM4, 6コア(12スレッド) \27,810 \27,900
AMD Ryzen 5 1500X (3.5GHz) Socket AM4, 4コア(8スレッド) \21,475 \23,000
AMD Ryzen 5 1400 (3.2GHz) Socket AM4, 4コア(8スレッド) \19,481 \20,000
AMD Ryzen 3 1300X (3.5GHz) Socket AM4, 4コア \17,820 \17,900
AMD Ryzen 3 1200 (3.1GHz) Socket AM4, 4コア \14,904 \15,000
AMD A10-7890K Wraith Cooler (4.1GHz) Socket FM2+, 4コア \16,178 \18,000
AMD A10-7860K (3.6GHz) Socket FM2+, 4コア \11,800 \11,800
AMD A8-7670K (3.6GHz) Socket FM2+, 4コア \10,238 \10,300
AMD A6-7470K (3.7GHz) Socket FM2+, 2コア \6,998 \7,000
AMD A4-7300 (3.8GHz) Socket FM2, 2コア \4,280 \4,300
AMD Sempron 2650 (1.45GHz) Socket AM1, 2コア \1,922 \2,200





中央道の流出土砂、発がんリスクの粉も 労基署が調査 – 朝日新聞

 岐阜県瑞浪市釜戸町の中央道で、流れ込んだ土砂に車が巻き込まれて6人が重軽傷を負った事故で、厚生労働省多治見労働基準監督署は22日、土砂崩れ現場近くの陶磁器原料メーカー「丸釜釜戸陶料」を立ち入り調査した。土砂には同社が製造した微小なパウダーが含まれているとして、粉じんの濃度を調べ、土砂を撤去する作業員が吸い込まないようにする対策を同社に求めた。

 この日、監督署の職員2人が調査に入った。職員によると、土砂には同社が保管していた窯業(ようぎょう)で使う原料の他に、同社の製造で、半導体の絶縁材料に使われるシリカパウダーも含まれていた。同社は監督署に対し、「パウダーは流出した窯業原料と同じ場所に埋めていた」と説明しているという。シリカパウダーは微小で、長い期間にわたって大量に吸い込むことによって発がん性やじん肺のリスクが高まるという。

 今回は雨により泥水の状態で流出したが、パウダーが大量に含まれていれば、乾燥することで粉じんとなるリスクがあるため、散水やシートで覆う必要が出てくるという。

人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。 – SankeiBiz

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上で、利用企業を対象に「ミドル人材の採用」に関するアンケート調査を実施。537社から回答を得ました。
※「ミドル人材」を本調査では、35歳から55歳までと定義して伺っています。

■ 調査結果概要
★ 8割の企業が3年以内にミドル人材を採用。4割の企業が3年前よりもミドルの採用数を増やしたと回答。
★ 採用したミドル人材の職種、トップ3は営業職、企画職、技術系(IT・Web)。72%は役職なしでの採用。
★ ミドル人材の採用目的、第1位は「人員確保のため、若手採用ポジションの年齢上限緩和」、第2位は「社内体制の再構築」、第3位は「マネジメント人材不足を埋める」。
★86%の企業が「ミドル人材を採用したい」と回答。採用したい理由のトップは「優秀であれば年齢は関係ない」。採用したくない理由のトップは「自分のやり方に固執する」。

■ 調査結果詳細
1:8割の企業が3年以内にミドル人材を採用。4割の企業が3年前よりもミドルの採用数を増やしたと回答。(図1・図2)

「直近3年以内に、貴社では35歳から55歳までのミドル人材を採用しましたか?」と伺うと、79%の企業が「はい」と回答。3年以内にミドル人材の採用実績がある企業に「3年前と比較して、ミドル人材の採用数に変化はありますか?」と質問をすると、37%の企業が「増えている」と答えました。

【図1】直近3年以内に、貴社では35歳から55歳までのミドル人材を採用しましたか?
画像1: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_1.png

【図2】ミドル人材を直近3年以内に採用した企業に伺います。3年前と比較して、ミドル人材の採用数に変化はありますか?
画像2: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_2.png

2:採用したミドル人材の職種、トップ3は営業職、企画職、技術系(IT・Web)。72%は役職なしでの採用。(図3・図4)

3年以内にミドル人材の採用実績があると回答した企業に、具体的な採用職種と役職を伺いました。採用職種の第1位は「営業職(営業、MR、人材コーディネーター 他)」(40%)、第2位は「企画職(経営企画、広報、人事、事務 他)」(22%)、第3位は「技術系(IT・Web・ゲーム・通信)」(20%)でした。役職は72%の企業が「役職なし」と回答。次いで、「チームリーダークラス」(31%)、「課長クラス」(23%)という結果になりました。比較的年齢が高めの方であっても、役職なしで採用するケースは多いようです。

【図3】ミドル人材を直近3年以内に採用した企業に伺います。採用したミドル人材の職種を教えてください。(複数回答可)
画像3: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_3.png

【図4】ミドル人材を直近3年以内に採用した企業に伺います。採用したミドル人材の役職を教えてください。(複数回答可)
画像4: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_4.png

3:ミドル人材の採用目的、第1位は「人員確保のため、若手採用ポジションの年齢上限緩和」、第2位は「社内体制の再構築」、第3位は「マネジメント人材不足を埋める」。(図5・図6)

3年以内にミドル人材の採用実績があると回答した企業に、ミドル人材採用の目的を伺いました。第1位は「若手人材が採用できず、年齢を引き上げて人員を確保するため」(37%)、第2位は「業務改善や、社内体制の再構築」(26%)、第3位は「マネジメント人材の不足を埋める」(24%)となりました。採用するミドル人材に求めるものは、第1位「専門性」(59%)、第2位「自社にない能力・経験」(48%)、第3位「マネジメント力」(36%)でした。

【図5】ミドル人材を直近3年以内に採用した企業に伺います。ミドル人材採用の目的について教えてください。(複数回答可)
画像5: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_5.png

【図6】ミドル人材を直近3年以内に採用した企業に伺います。採用するミドル人材に求めるものはなんですか?(複数回答可)
画像6: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_6.png

4:86%の企業が「ミドル人材を採用したい」と回答。採用したい理由のトップは「優秀であれば年齢は関係ない」。採用したくない理由のトップは「自分のやり方に固執する」。(図7・図8・図9)

「今後、ミドル人材を中途採用することについて、どのようにお考えですか」と質問をしたところ、86%の企業が「採用したい(積極的に採用したい:12%、いい人がいれば採用したい:74%)」と回答しました。

「採用したい」と回答した企業に理由を伺うと、トップ3は「優秀であれば年齢は関係ない」(57%)、「豊富な経験を必要とする仕事だから」(44%)、「専門性が高い仕事だから」(43%)が並びました。「高齢化に伴い、ある程度年齢がいった方をうまく活用することは、今後より重要になる」「労働人口の低下は避けられない事実なので、年齢に関わらず積極的に採用している」という声が多く寄せられました。

反対に「採用したくない」と回答した企業にも理由を伺うと、「自分のやり方、これまでのやり方に固執する」(65%)がトップに挙がりました。「前職と比べてしまったり、自社のルールを柔軟に受入れる姿勢がない人もいる」「前職での実績や経験値が高いほど伸びしろが少ない。入社後に期待していたほどの実績を上げてもらえなかったときに、教育訓練などでの成長が若手ほど見込めない」などのコメントが寄せられています。

第2位以下は、「給与が高い」(49%)、「体力的に心配」(40%)でした。給与については、「優秀な人材に出会えても報酬面で折り合わないことが多い結果、なかなか採用に至らない」「採用してみたら全く期待外れで、それにも関わらず入社時の給与が高く設定してしまって失敗した経験がある。以後、内定時に低めの給与を提示したら逃げられたという経験もあり、難しい」というコメントが見受けられます。

【図7】今後、ミドル人材を中途採用することについて、どのようにお考えですか?
画像7: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_7.png

【図8】ミドル層を「積極的に採用したい」「いい人がいれば採用したい」と回答した企業に伺います。ミドル層を採用したいと考える理由で、あてはまるものを教えてください。(複数回答可)
画像8: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_8.png

【図9】ミドル層を「できれば採用したくない」「採用したくない」と回答した企業に伺います。ミドル層を採用したくないと考える理由で、あてはまるものを教えてください。(複数回答可)
画像9: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_9.png

【調査概要】
■調査方法:インターネットによるアンケート
■調査期間:2017年6月28日~7月25日
■回答企業数:『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com/ )を利用している企業537社

▽人事担当者向け中途採用支援サイト 『エン 人事のミカタ』
https://partners.en-japan.com/
画像10: https://www.atpress.ne.jp/releases/136063/img_136063_10.png
2002年10月に「他社の採用方法を知りたい」「求人動向が知りたい」といった人事の方の声にお応えしてスタートした無料の会員制サービスです。業界最大級の約8万人(2017年4月時点)の会員が利用。調査データや最新の求人動向、採用成功事例、人事労務関連の情報を提供しています。

====================
◆本件に関する問合せ先
エン・ジャパン株式会社 広報担当:森本、松田
TEL:03-3342-6590 FAX:03-3342-4507
MAIL:en-press@en-japan.com

◆エン・ジャパン株式会社について
社名 :エン・ジャパン株式会社
URL : http://corp.en-japan.com/

運営サイト:【求人情報】
エン転職: https://employment.en-japan.com/
エン エージェント: https://enagent.com/
ミドルの転職: https://mid-tenshoku.com/
AMBI:https://en-ambi.com/

エン派遣: https://haken.en-japan.com/
エンウィメンズワーク: https://women.en-japan.com/
エンバイト: https://hb.en-japan.com/
女の求人マート: https://womanmart.jp/

【入社活躍支援サービス】
エンカレッジ: http://en-college.en-japan.com/

【適性検査・適性診断】
3Eテスト: http://jinji-test.en-japan.com/

【完全無料のクラウド型採用支援システム】
engage(エンゲージ):https://en-gage.net/

【情報サイト】
カイシャの評判: https://en-hyouban.com/
CAREER HACK: http://careerhack.en-japan.com/
エン 人事のミカタ: https://partners.en-japan.com/
エン転職大辞典: https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/
スマート業界地図:https://en-hyouban.com/smartmap/
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めちゃコミック(めちゃコミ)調査レポート あなたの女子会エピソードとおすすめの漫画を教えて! – 時事通信

[株式会社アムタス]

~8割以上の人が「女子会」を経験!年代別の盛り上がる話題も明らかに~

 株式会社アムタス(東京都渋谷区 代表取締役社長 黒田淳)が提供する電子コミック配信サービス「めちゃコミック(めちゃコミ)」では会員を対象に、「女子会」に関するアンケートを行いました。その調査結果を報告いたします。

<調査サマリー>

20代から50代まで…8割以上の人が「女子会」を経験!
頻度は「2、3ヶ月に1回」が最多! 忙しい女子たちにちょうどいい間隔
開催場所は、オシャレなカフェやレストランをおさえ「居酒屋」がトップに!
今日の女子会メンツは? 気心知れた「学生時代の友人」や愚痴を言い合える「職場の人」が多い
話題のトップは「仕事」。しかし7割以上の人が「年を重ねるにつれ話題は変わる」と回答!
読みながら思わず「あるある」と共感! 女子会シーンがおすすめのコミックは?

<調査概要>
・調査時期 :2017年6月9日(金)~2017年6月27日(火)
・調査方法 :インターネット調査
・調査人数 :267名
・調査対象 :めちゃコミック会員
※本リリースの調査結果・グラフをご利用いただく際は、必ず【めちゃコミック調べ】とご明記ください。

<調査結果>

1. 20代から50代まで…8割以上の人が「女子会」を経験!

仕事に恋愛、ファッションや美容…いろんな話題に敏感な“女子”が集まれば、自然と女子会は始まります。
今回「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、会員へ「女子会」についてのアンケート調査を実施しました。20代~50代の女性に回答をいただき、「女子会をしたことがある」と答えたのは、なんと80%以上!

ほとんどの人が女子会経験あり!やっぱり女子会って楽しいですよね!
それでは実際にどんな女子会をしているのか、のぞいてみましょう!

2. 頻度は「2、3ヶ月に1回」が最多! 忙しい女子たちにちょうどいい間隔

女子会はどのくらいの頻度で行われるものなのでしょうか?
この質問には年代問わず、「2、3ヶ月に1回」がもっとも高い回答率となりました。

全体では41%と、およそ5人に2人が、この頻度で女子会を開いているようです。家事で忙しいお母さんや、働いている社会人などは、お互いの状況などを考えると妥当な間隔なのかもしれませんね。

3. 開催場所は、オシャレなカフェやレストランをおさえ「居酒屋」がトップに!

女子たちは、どんなところで女子会を楽しんでいるのでしょう?
オシャレなカフェやレストラン…かと思いきや、意外にも1位を飾ったのは「居酒屋」。人目を気にせずお酒を飲めて、気楽に楽しく話せるような雰囲気が人気のポイントなのでしょうか。

また、「その他」と答えた人の中で特に目立ったのは「子どもを連れて行けるところ」(30歳/専業主婦)。まだ小さい子どもを連れていく場合には、そうしたことも気にかけないといけませんよね。
また「スーパー銭湯」(37歳/会社員)なんていう解答もありました。最近では恥ずかしくて同性でも一緒にお風呂に入れない子が多い、なんて聞きますが、これぞ裸同士の付き合い! 言いにくいことでも包み隠さず話せそうです。

4. 今日の女子会メンツは? 気心知れた「学生時代の友人」や愚痴を言い合える「職場の人」が多い

女子会を開催するのはどんなメンバーが多いのでしょう?
その質問には「学生時代の友人」が1位、次いで2番目に多いのは「職場の人」でした。

「学生時代の友人」と答えた人の中には、「誰が誰と付き合っていたとか、当時の面白かったエピソードとか、同級生ならではの内輪話で盛り上がる」(43歳/専業主婦)という意見がありました。やはり青春時代をともにした仲間との思い出話は尽きませんよね。同級生が今何をしているか、などという噂話も盛り上がるようです。

第2位は「職場の人」。会社でためた疲れやストレスを、同僚などの仲間と話して解消しているようです。「前の職場の同僚達の飲み会では、上司や職場の愚痴や、個性的な社員の話題で盛り上がっています」(37歳/会社員)など、共通の話題があるため、よりストレスが発散されるみたいです。

「同じ趣味を持つグループ」では、「ハマっている漫画、アニメ、ゲーム、アーティスト、テレビ番組等の話題」(29歳/会社員)など、好きなものが同じ人同士で盛り上がれるのが醍醐味です。

5. 話題のトップは「仕事」。しかし7割以上の人が「年を重ねるにつれ話題は変わる」と回答!

さて、気になる女子会での話題についても調査してみました!
すべての年代で1位を飾ったのは「仕事」で、なんと回答者の65%以上が選択していました。

「仕事が出来ないのにやたら偉そうな上司や、ゆとり世代の新人の愚痴」(33歳/会社員)、「同じ業種の友達と集まって飲むことが多いので、それぞれの職場の思うところとか。特に上司の愚痴は本当に果てしないほど出てきました(笑)」(24歳/会社員)など、職場や上司への不満がいっぱいの様子。

2位以降は、年代によって大きく差が表れています。

20代は「恋愛相談」が62%。同じように「恋人のノロケ」「恋人の愚痴」「恋人との性生活」なども、他の年代より関心度が高いようです。
「今どんな恋愛をしているか、どんな男遊びをしているか」(22歳/会社員)、「気になる人にどうアタックすればいいとか、将来はどんな家庭を築きたいかとか、けっこうリアルな具体的な話をすることが多いです」(24歳/会社員)など、恋の話に花を咲かせているみたいです。


30代は「出産・育児」が50%。30代は、結婚や出産を経験した人が徐々に増えてくる年代ですよね。「一番は子供の話!! 同じ位に旦那の愚痴も」(30歳/専業主婦)というように、子ども持ちの女子が集まると、自然とそうした話題になることが多いようです。そしてそれと同時に、先ほどの回答者にも見られましたが「旦那や姑の愚痴」(30歳/パート・アルバイト)など、結婚生活にまつわるストレスも女子会の場で発散しているとのこと。


40代は「友人・知人の噂話」が41%。「職場で昔一緒に働いていた人や、学生時代に気になっていたあの人は今何をしているか」(42歳/専業主婦)など、さまざまな人の情報交換をすることが増えるようです。結婚して家庭を持っている人、キャリアアップのためバリバリ仕事に励んでいる人など、40代になると十人十色の生き方をしていることがよりはっきりと分かってくるのかもしれません。そんな人たちについて、話題になることが多いようです。


50代以降は「健康」の話題が43%ともっとも高く、また「ファッション・美容」と答えた人が一番多かったのもこの年代です。女性はいつまでも健康で美しくありたいと思うものですよね。
また「お互いの趣味や習い事等の話。資格取得等の話」(50歳/会社員)「次回、行きたいお店の話」(52歳/会社員)のように、仕事の話題ももちろんですが、自分の時間を思いっきり楽しみたいという気持ちが強いことが分かります。

どうやら年を重なるにつれて、女子会の話題は少しずつ変わっていくようです。その意識はあるのか聞いてみると、7割以上の回答者が「はい」と答えていました。年代別の回答を見てもそれが伝わりますね。

年を重ねることで、生活や身の回りの変化を敏感に察知して、自分で対応していこうとする女子の繊細さの表れかもしれません。

6. 読みながら思わず「あるある」と共感! 女子会シーンがおすすめのコミックは?

女子会や女子トークが印象的な漫画を聞いたところ、ランクインしたのはこちら。

・1位『東京タラレバ娘』/東村アキコ
東京タラレバ娘 (C)東村アキコ/講談社

・2位『深夜のダメ恋図鑑』/尾崎衣良
深夜のダメ恋図鑑 (C)尾崎衣良/小学館

・3位『逃げるは恥だが役に立つ』/海野つなみ
逃げるは恥だが役に立つ (C)海野つなみ/講談社

・4位『働きマン』/安野モヨコ
働きマン (C)安野モヨコ/講談社

・5位『人は見た目が100パーセント』/大久保ヒロミ
人は見た目が100パーセント (C)大久保ヒロミ/講談社

独身女子やキャリアウーマンなど、同世代の人物のリアルな嘆きを描いた作品がランクイン。
「『あーしてたら』『こーしてたら』のタラレバ!!!読んでるとすごい共感してしまう(笑)」(30歳/専業主婦)など、思わず登場人物に投影してしまうような作品が人気のようです。

まとめ
女性ならみんなが大好きな女子会。普段上司に気を遣ったり、自分が辛い時でも友達に寄り添ってあげたり、彼氏や旦那さんのために美しくいようと努力したり、色んなことに敏感な女子のみなさん!たまには肩の力を抜いて女子会を思う存分楽しんでくださいね!

■めちゃコミック調査レポート特設ページ
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「めちゃコミック(めちゃコミ)」は、2006年よりサービスを開始し、最新の人気コミックから定番コミックまで、いつでもどこでもすぐ読めるスマートフォン・フィーチャーフォン向けの電子コミック配信サービスです。電子書籍専用端末やアプリインストールは不要で、「検索して」「タップして」「すぐ読める」の3ステップで手軽に楽しめることから、顧客満足度で1位を獲得するなど、国内電子書籍市場においてトップクラスの利用者数を誇っています。
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※1位に選ばれた「東京タラレバ娘」も8/25(金)AM10:00まで期間限定無料配信中!!!

以上

企業プレスリリース詳細へ (2017/08/22-15:56)

国交省、貸切バスを覆面調査へ 一般利用者装い運行現場の休憩状況や交替運転者をチェック – 乗りものニュース

国土交通省が貸切バス事業者を対象とした覆面調査に着手へ。運行現場における法令遵守の状況をチェックします。

無通告で調査

 国土交通省は2017年8月22日(火)、貸切バス事業者を対象に、法令が遵守されているかどうかの調査を無通告、覆面で今後行うと発表しました。

 現在、貸切バス事業者に対しては、国の監査官が営業所や街頭で監査を行っていますが、さらなる輸送の安全確保を調査するため民間機関に調査を委託。調査員は一般の利用者を装って実際に運行される貸切バスに乗り込み、現場でしか分からない休憩時間の確保状況やシートベルトの装着、交替運転者の配置、危険運転の有無、車内・車外表示などをチェックします。

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民間機関の調査員が一般の利用者を装い、貸切バスの運行時に法令遵守の状況をチェックする。写真はイメージ(写真出典:photolibrary)。

 調査を行うにあたり貸切バス事業者への通告は行わず、また、実施時期は「随時」といいます。この調査で法令違反の疑いが確認された場合は、後日、国による監査が実施されます。

【了】

平成29年度 子ども・子育て支援推進調査研究事業妊産婦等の食育推進に関する調査の実施について – 日本総研

ニュースリリース

2017年08月22日

各位

株式会社日本総合研究所

 株式会社日本総合研究所(本社: 東京都品川区、代表取締役社長: 渕崎正弘、以下「日本総研」)は、厚生労働省平成29年度 子ども・子育て支援推進調査研究事業の国庫補助の内示を受け、2018年3月31日までの間、「妊産婦等の食育推進に関する調査」を実施します。

 本事業では、「第3次食育推進基本計画」(平成28年3月に決定)、「妊産婦のための食生活指針」(平成18年2月に策定)に基づき、市町村等における妊産婦への食育推進に向けた取り組みおよび妊産婦の栄養・食生活とニーズを把握するとともに、子育てをしていく上で食事を手軽に整えるための事例集作成を行います。

 日本総研は、食生活に対する関心が高い妊産婦への食育を推進することで、日本の家庭における食生活の向上に貢献していきます。




事業名

事業内容

妊産婦等の食育推進に関する調査 市町村、民間団体・企業等における妊産婦への食育推進に関する取り組みと、妊産婦の栄養・食生活に関する実態を調査する。また、実態調査の結果に基づき、安価で手軽に美味しい食事を作るための事例集を作成するほか、今後の課題等を報告書としてまとめる。

以上

本件に関するお問い合わせ先

株式会社日本総合研究所 

創発戦略センター ESGアナリスト 小島 明子

TEL:03-6833-1671  E-mail:kojima.akiko@jri.co.jp